Positive Aktion

Verschiedene Belegschaften haben sich als produktiver erwiesen und sind besser in der Lage, auf sich ändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren und Chancen zu erkennen. Bei Zenopa drängen wir auf Fortschritte, um den derzeitigen Mangel an Vielfalt in der britischen Belegschaft zu verbessern und ermutigen Menschen aus benachteiligten Gruppen, sich bei uns zu bewerben. Wir streben an, dass alle Zenopianer gleich behandelt werden und niemand wegen eines geschützten Merkmals schlechter behandelt wird. Dies durchdringt auch unsere Kultur und unsere Prozesse; von Einstellung und Auswahl, Beschäftigungsbedingungen, Zugang zu Ausbildungsmöglichkeiten, Zugang zu Beförderung und Versetzungen, Beschwerde, Disziplinar- und Fähigkeitsprozessen, Auswahl von Entlassungen, Kleiderordnung, Arbeitsverteilung, Bürogepflogenheiten, sozialen Aktivitäten, Veranstaltungen und jeder anderen Beschäftigung damit verbundene Tätigkeit.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion sowie positive Maßnahmen zur Behebung jeglicher Ungleichgewichte wird von unserem Senior Management-Team von oben vorangetrieben und durch das Unternehmen nach unten geleitet, das regelmäßig die Vielfalt und Gleichberechtigung von Zenopa überprüft und dies sowohl als moralische als auch als wirtschaftliche Notwendigkeit anerkennt. Beispielsweise treffen wir interne Einstellungsentscheidungen allein nach Leistung, ohne Berücksichtigung des geschützten Merkmals, außer in Fällen, in denen ein Kandidat aus einer benachteiligten Gruppe genauso qualifiziert ist wie ein nicht benachteiligter Kandidat. Zenopa ist bestrebt, weiterhin Fortschritte bei der Verbesserung der Gleichstellung an unserem Arbeitsplatz und in unseren Geschäftsbereichen zu machen.