Die Pistoia Alliance bekämpft mit dem neuen Programm 2023 den Mangel an Diversität in der Pharmazie

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Die Pistoia Alliance, eine globale, gemeinnützige Allianz, die sich für eine stärkere Zusammenarbeit in der Forschung und Entwicklung der Biowissenschaften einsetzt, hat heute bekannt gegeben, dass sie ein Pilotprojekt für ihr neues Führungsprogramm „Women in STEM“ gestartet hat. Das Programm richtet sich an Organisationen, die Führungs- und Mentoringfähigkeiten entwickeln und die Vielfalt im Arbeitsumfeld der Biowissenschaften fördern möchten. Es wird rund 40 Teilnehmer aus 12 Ländern unter dem Dach der Pistoia Alliance zusammenbringen. An der Pilotphase sind 15 Unternehmen beteiligt: AbbVie, AstraZeneca, Bayer, Biogen, Bristol Myers Squibb, CSL, GlaxoSmithKline, Roche, Janssen, Merck & Co, Merck KGaA DE, Novo Nordisk, Pfizer, Sanofi und Takeda. „Während viele Unternehmen ihre eigenen DE&I-Programme haben, liegt der wahre Wert der Pistoia Alliance darin, dass sie ein kollaborativer Raum ist, in dem bewährte Verfahren und Ideen unternehmensübergreifend und weltweit geteilt werden können“, erklärt Programmleiterin Anca Ciobanu. âDas Interesse an diesem Programm war überwältigend positiv und zeigt wirklich, dass Unternehmen bereit sind, sich Veränderungen zu verpflichten. Wir freuen uns, die Warteliste für die nächste Phase zu öffnen und Menschen mit anderen Hintergründen zu ermutigen, sich zu beteiligen, einschließlich unserer Mitglieder von Technologieunternehmen.“ Obwohl Frauen 53 % der MINT-Bachelor- und Master-Absolventen weltweit ausmachen, machen sie immer noch nur sie aus rund 30 % der Forscher weltweit. Frauen verlassen auch eher die MINT-Karriere als Männer, was zu einer größeren Kluft auf der Führungsebene führt. Außerdem machen Frauen nur 16 % der Manager und 3 % der CEOs in diesem Bereich aus, weshalb sich die Allianz entschieden hat, ihr Pilotprogramm auf Führungsrollen zu konzentrieren. Das Projekt der Allianz wird sich mit den Gründen für diese Statistiken befassen. Der Pilot besteht aus vier abwechslungsreichen Gruppen von 10; Jede Gruppe besteht aus maximal zwei Männern, sodass männliche Teilnehmer hautnah erleben können, Teil einer Minderheit zu sein. Die Teilnehmer repräsentieren unterschiedliche Fachgebiete, darunter Datenwissenschaftler, Industrieaufsichtsbehörden sowie Forscher für Arzneimittelsicherheit und -entwicklung; 45 % haben ihren Sitz in den USA und die restlichen 55 % erstrecken sich über Europa und China. Während des Bewerbungsprozesses wurden die Teilnehmer gefragt, was sie ihrer Meinung nach daran hindert, in ihrer Karriere voranzukommen. Ihre Antworten werden die wöchentlichen Schulungssitzungen des Programms prägen und Bereiche umfassen wie: Gelegenheiten zum Networking sowohl intern als auch extern Wie man klarer und selbstbewusster kommuniziert, wenn man auf Führungsebene kommuniziert Der Mangel an Möglichkeiten und Unterstützung für Frauen in Positionen in Wissenschaft und Technologie – den ich habe Ich bin vor kurzem in eine höhere Position in meiner Organisation gewechselt, von einem lokalen Teammanager zu einem globalen Abteilungsleiter. Ich freue mich auf die Teilnahme an einem Programm, das es mir ermöglicht, breitere Netzwerke aufzubauen, von anderen in diesem Bereich etwas über hochrangige Führungskräfte zu lernen und mein Vertrauen in meine Rolle zu stärken“, kommentiert ein Pilotteilnehmer von GSK. „Ich leite die Inklusions- und Diversitätsaktivitäten für meine Abteilung, und ich denke, dieses Programm wird mir helfen, Frauen in der Wissenschaft in meiner eigenen Organisation besser zu unterstützen.“ Das Pilotprojekt endet im Juni 2022, wobei die Allianz darauf abzielt, eine Reihe von Zukunft aufzubauen Programme, die Feedback und Erkenntnisse aus dem Pilotprojekt nutzen, sodass noch mehr Mitglieder davon profitieren können. Für die Zukunft möchte die Allianz eine Gemeinschaft von Führungskräften schaffen, die die gleichen Werte teilen und zum Wandel in der gesamten Branche beitragen – entweder durch direkte Veränderungen oder die Förderung der Gleichstellung in ihren Organisationen. Die Alliance lädt Mitglieder ein, ihr Interesse für die nächste Phase des Programms zu bekunden. Für weitere Informationen über diese Initiative und um sich der Warteliste anzuschließen oder sich an der Finanzierung dieses Projekts zu beteiligen (besuchen oder kontaktieren Sie anca.ciobanu@pistoiaalliance.org).

“Die Pistoia Alliance startet ein Führungspilotprojekt für Frauen in STEM, um die Talent- und Diversitätsziele der Mitglieder zu unterstützen“
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