Synergy Vision wird zu einem Employee Ownership Company

Healthcare Communications

Der Spezialist für medizinische Kommunikation, Synergy Vision (SV), ist jetzt ein Unternehmen im Besitz von Mitarbeitern (EO), das sich einer wachsenden Bewegung anschließt, zu der Aardman Animations, John Lewis, PwC und Riverford Organics gehören. Dies ist ein entscheidender Schritt, der das Team in die Lage versetzt, langfristiges Wachstum voranzutreiben und den Unterschied für die Kunden zu schaffen, in einem Umfeld, das das Engagement, die Innovation und die Motivation der Mitarbeiter fördert und die inneren Werte des Unternehmens schützt. Seit seiner Gründung ist SV ein auf Menschen ausgerichtetes Ethos eigen. Dies wird zuletzt durch wegweisende Initiativen wie die seit 2018 erfolgreiche viertägige Arbeitswoche und die Platin-Akkreditierung von Investors in People im Jahr 2020 belegt, mit der das Unternehmen zu den besten zwei Prozent der britischen Unternehmen und zur Nummer eins in seinem Sektor gehört. Das SV-Team wird nun eine noch größere Stimme bei der Führung des Geschäfts haben, da die Mehrheitsbeteiligung gemeinsam an einem Employee Ownership Trust (EOT) gehalten wird und eine direkte Verbindung zwischen Unternehmensproduktivität und Bonus- / Gewinnbeteiligung für alle besteht. Richard Maver, leitender medizinischer Autor, wurde zum Arbeitnehmervertreter in der EOT ernannt. Ffyona Dawber, Gründerin und CEO von SV, erklärt: „Employee Ownership (EO) ist für Synergy Vision ein natürlicher Schritt nach vorne. Wir haben 87,5% des Unternehmens an unsere Mitarbeiter übertragen, was unser auf Menschen ausgerichtetes Ethos schützt und die kontinuierliche Innovation für Kunden sowie Wachstum und langfristige Nachhaltigkeit vorantreibt. EO sichert SV die Zukunft und ist ein Erbe, auf das wir außerordentlich stolz sind. “Deb Oxley, Chief Executive der EOA, kommentiert: Es ist erfreulich, dass ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen wie Synergy Vision die inhärenten Vorteile des Überverkaufs von Mitarbeitern erkennt zu einer größeren Gruppe. "Es gab noch nie einen wichtigeren Zeitpunkt für Unternehmen, agil zu bleiben und sich auf ihren Zweck zu konzentrieren. Die Vereinigung des SV-Teams durch Eigenverantwortung kann sich nur auszahlen."

“Synergy Vision wird zu einem Unternehmen zur Mitarbeiterbeteiligung, das das Engagement für sein talentiertes Team stärkt und seine Werte schützt.“
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