Ketchum wurde von Creative Equals für seinen Ansatz zur Bekämpfung von Vielfalt und Inklusion mit dem Bronze Creative Equality Standard ausgezeichnet. In Zusammenarbeit mit Kreativunternehmen zur Verbesserung ihrer Vielfalt und Inklusion umfasst der Ansatz von Creative Equals zur Anerkennung eine Prüfung der HR-Prozesse, der Infrastruktur und eine Mitarbeiterbefragung. Ketchum hat seit der Einrichtung des Audits vor einigen Jahren an einer Reihe von Änderungen gearbeitet, darunter das Werden eines Arbeitgebers mit Behinderungssicherheit, die Schaffung eines London Inclusion Council und die unbewusste Schulung von Mitarbeitern auf allen Ebenen. Der CEO von Creative Ali Hanan äußerte sich zu der Forderung, die Unternehmen am Arbeitsplatz vielfältiger zu machen, als sehr stark. Die Untersuchung ergab, dass mehr als 75% der Absolventen den Ansatz eines Unternehmens in Bezug auf Inklusion und Vielfalt prüfen werden, bevor sie dort arbeiten. Jo-ann Robertson, Partner und CEO von Ketchum, äußerte sich dazu. „Wir hoffen, unsere Erkenntnisse anwenden zu können und einen zugänglicheren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen. Mit der Unterstützung von Creative Equals wollen wir innerhalb der nächsten 12 Monate den Goldstandard erreichen.

“Ketchum wurde von Creative Equals für seinen Ansatz zur Bekämpfung von Vielfalt und Inklusion mit dem Bronze Creative Equality Standard ausgezeichnet.“