Interne Aufstiegsmöglichkeiten

Die COVID-19-Pandemie hat großen und kleinen Unternehmen gezeigt, dass das Geschäft und das Leben nicht immer wie geplant verlaufen. In jedem Klima kann die Nachfolgeplanung dazu beitragen, Übergänge zu erleichtern, die alle Ebenen des Unternehmens betreffen. Zenopa ist klein, agil und zukunftsorientiert. Wir binden und fördern unsere talentierten Mitarbeiter kontinuierlich für Aufgaben, die unser Unternehmen im Rahmen unserer Marke in Zukunft möglicherweise benötigt. Für Sie bedeutet dies, dass Sie bei Zenopa eine erfüllende und erfolgreiche Karriere aufbauen können, die Ihre Stärken ausspielt und gleichzeitig Ihre Entwicklungsbedürfnisse zum gegenseitigen Nutzen und zur Belohnung unterstützt. Ein typischer Zenopian-Karriereweg könnte als Resourcer zu einem Recruiter Account Manager zu einem Senior Account Manager (mit Führungs-/Mentoring-Aufgaben) bis zu einem Principal Account Manager (mit Führungs-/Mentoring-Aufgaben) beginnen, der je nach Bedarf durch staatlich geförderte Lehrstellen oder akkreditiert wird und national anerkannte Managementtrainings- und Unternehmenswachstumsprogramme.