Wir haben unser Geschäft rund um das Konzept der Umsetzung bekannt, vertrauenswürdigen und effektiven Moleküle in innovative Lieferung Mechanismen, so dass Patienten von einer verbesserten Effizienz durch verbesserte Dosierung reduziert oder Methoden profitieren können gebaut. Dieser Ansatz hat zu einer beeindruckenden Liste von Pionierarbeit Premieren, darunter die weltweit erste Retardtabletten Morphintabletten, die ersten 7-Tage-Analgetikum Patch und den ersten britischen Retardtabletten analgetische Kombination eines Opioid-Agonist mit einem Antagonisten führte.

Unsere größte Bereich der Know-how liegt in Schmerzmitteln, aber wir haben auch einen schnell wachsenden Onkologie-Portfolio und eine vielversprechende Atemwege Franchise. Wir haben eine gesunde Produkt-Pipeline mit einer Reihe von Analgetikum, Onkologie und Atemwegserkrankungen Produkte in verschiedenen Phasen der klinischen Entwicklung und geplant für die Einreichung bei den Zulassungsbehörden in der nahen Zukunft.

Unsere Kultur wird durch unsere Grundwerte und Führung Attribute, die das untermauert sind Verhaltensparametern, in denen wir alle arbeiten. Es ist nichts Ungewöhnliches über unsere Werte und Attribute, aber wir haben große Sorgfalt darauf verwendet sicherzustellen, dass sie und informieren fahren alles, was wir tun, von wie wir uns verhalten zueinander innerhalb des Unternehmens, wie wir mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.

Unsere Mitarbeiter haben gespielt, und weiter zu spielen, eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Gestaltung unserer Werte und Führungsprinzipien Attribute. Jeder einzelne Mitarbeiter hat Napp Workshops zu erforschen, was sie bedeuten und die Verhaltensweisen, die sie in ihrem Arbeitsumfeld wird reflektieren besucht, und alle neuen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, diese Workshops innerhalb von 6 Monaten bei uns besuchen. Darüber hinaus bilden beide unsere Werte und unsere Führung Attribute ein integraler Bestandteil unserer Leistung Review-Prozess, weil wir es nicht genau das, was Sie tun, zu glauben, sondern wie Sie es tun, die zählt. Unsere Ergebnisse aus der Best Companies Umfrage im Jahr 2010 zeigte, dass 89% unserer Mitarbeiter glaubten, dass das Unternehmen auf starke Werte und Grundsätze ausgeführt wurde.

Zusätzlich zu den Werten und Führungsprinzipien Attribute, die Sie für ein erfolgreiches Pharmaunternehmen erwarten, haben wir eine sehr menschliche Seite unseres erwarteten Verhaltensweisen, weil unser Geschäft hat rund um die Bedeutung des Menschen und die Beziehungen, die wir bilden mit ihnen gebaut. Unsere Werte und Führung Attribute sind:

• Innovation und intellektuellen Fähigkeiten
• Leidenschaft und Antrieb
• Ehrlichkeit
• Respekt
• Ausgezeichnete soziale Kompetenz

Ein Schlüsselbegriff unserer Führung Attribute ist die Erwartung, dass jeder Napp Mitarbeiter wird die persönliche Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens zu übernehmen. Damit sie dies tun, ermöglichen wir es und sie ermutigen, Denken und aktuellen Praktiken herausfordern, um Verbesserungen zu bringen. Wenn Sie wirklich wollen, um einen Unterschied zu machen, die sich für Napp ist eine befreiende Erfahrung.