Company Overview

Janssen-Cilag ist eines der weltweit führenden forschenden Pharma-Unternehmen mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. In Großbritannien beschäftigt Janssen-Cilag mehr als 500 Menschen.

Das Unternehmen ist auf die Bereitstellung großer Arzneimitteln verpflichtet und führte eine Reihe von innovativen Behandlungen, die einen wichtigen Unterschied für das Leben von Patienten mit schweren Erkrankungen wie Schizophrenie, Epilepsie, Multiple Myelom und HIV / AIDS machen kann. Weitere Schwerpunkte der Tätigkeit sind Schmerzen Management, Gastroenterologie, Pilzinfektionen, die Gesundheit von Frauen, Neurologie und Anämie.

Arzneimittel von Janssen-Cilag entwickelt werden verwendet, um rund 1.500 Millionen Patienten behandeln jedes Jahr.

Janssen-Cilag ist Teil der Johnson & Johnson-Unternehmensgruppe, die rund 250 Betriebsstunden umfasst Unternehmen auf der ganzen Welt und beschäftigt rund 120.000 Mitarbeiter in 57 Ländern, 6.000 von ihnen in Großbritannien.

Arbeiten von Janssen-Cilag

Janssen-Cilag Ltd als Teil von Johnson & Johnson, hat eine Politik der Rekrutierung der besten Leute und belohnte sie mit hervorragenden Karrierechancen. Unsere Politik ist es, neue Ideen, innovative Denkansätze und ein Gefühl der Verantwortung gegenüber Kunden, die Gemeinschaft und Kollegen zu fördern. Wenn Sie glauben, Sie haben die richtigen Eigenschaften, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Im Vereinigten Königreich und Irland, Janssen-Cilag GmbH beschäftigt derzeit in der Region von 780 Menschen in vielen Funktionen, einschließlich:

  • Sales & Marketing
  • Medical
  • Customer Relationship Management (CRM) und eBusiness
  • Regulatory
  • Finance & Logistics
  • Information Management
  • Liefern Kette
  • Human Resources
  • Training & Development

Bei der Entwicklung von herausragenden Führer wollen wir die Besten sein zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten talentierte Leute, um die Standards und geschäftlichen Ziele von Janssen-Cilag Ltd erreichen

Über einen Zeitraum von Zeit haben wir viele Programme, um unsere Bemühungen zu unterstützen entwickelt. Wir verwenden Einstellungsverfahren zugeschnitten auf die Stellenausschreibung und Rekruten gegen Normen durch unsere Kompetenz-Profiling-System und einer Führung durch die erfolgreiche Profil Johnson & Johnson entwickelt Führer weltweit bestimmt. Beide dieser Fokus auf das Verhalten und die übertragbaren Kompetenzen unserer Mitarbeiter und fördern ein Lerner zentrierten Ansatz für die Entwicklung.