Natasha Staines

Transparenz und Offenheit

Ob die Diskussion um die Exposition gegenüber allen klinischen Studien oder die umliegenden Whistleblowing innerhalb des NHS ist, sind die Summen-Worte des Tages Transparenz und Offenheit. Ich bin sicher, dass Sie werden zustimmen, dass es wichtig ist, Transparenz und Offenheit in der Kommunikation üben in allen Bereichen des Lebens, ob das durch unsere Interaktion mit Kollegen und Kunden oder mit Freunden, Familie und Partner ist. Die Folgen einer unterlassenen auf diese Weise kommunizieren Vertrauen verloren geht (manchmal unwiderruflich) Integrität beeinträchtigt wird, und es ist nur eine Frage der Zeit, bis Sie am Ende mit Ei auf Ihrem Gesicht.

Natürlich möchten wir alle denken, dass wir immer ganz offen und ehrlich zu allen Zeiten, aber es ist erstaunlich, wie oft "grau-areas" entstehen in unserem täglichen Leben, vor allem wenn es um die Rekrutierung von Personen oder auf der Suche nach einer neuen Rolle kommt . Als Kandidat fragen Sie sich vielleicht, ob es akzeptabel ist, dichterische Freiheit walten lassen, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben - da ist jeder Punkt erwähnen, dass in 3-Monats-Blip in Ihrer Karriere? Die Antwort ist kategorisch "ja" - die erfolgreichsten Menschen immer Fehler machen, weil sie bereit sind, etwas anderes zu versuchen und lernen aus der Erfahrung sind, was mehr gibt es keinen Punkt in riskieren jede Unterlassung ans Licht kommen, ist es eine sehr kleine Welt, wenn es kommt, wer weiß, wer!

“Ob die Diskussion um die Exposition gegenüber allen klinischen Studien oder die umliegenden Whistleblowing innerhalb des NHS ist, sind die Summen-Worte des Tages Transparenz und Offenheit. Ich bin sicher, dass Sie werden zustimmen, dass es wichtig ist, Transparenz und Offenheit in der Kommunikation üben in allen Bereichen des Lebens, ob das durch unsere Interaktion mit Kollegen und Kunden oder mit Freunden, Familie und Partner ist. Die Folgen einer unterlassenen auf diese Weise kommunizieren Vertrauen verloren geht (manchmal unwiderruflich) Integrität beeinträchtigt wird, und es ist nur eine Frage der Zeit, bis Sie am Ende mit Ei auf Ihrem Gesicht.“

Etwas anderes, dass wir immer zu fördern, ist um ehrlich zu sein mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber, warum Sie möglicherweise unglücklich in Ihrer aktuellen Rolle, weil dies die Möglichkeit eröffnen, um Ihre Bedenken, ohne die Notwendigkeit, weiterzuziehen anzugehen.

Ähnlich wie ein Personalchef ist es unerlässlich zu sein, auf die Herausforderungen, die eine Gelegenheit bringt, Warzen und allen klar, nachdem alle Menschen nur enttäuscht, wenn ihre Erwartungen miss-fluchten werden. Wenn eine Person nicht durch die Nachteile sowie den Profis eine Rolle inspiriert, dann sind sie nicht zu sein, in dieser Position erfolgreich. Außerdem fordere ich Personalchefs zu aufgeschlossen, wenn jemand wurde komplett transparent auf ihren Lebenslauf und nicht voreilige Schlüsse ziehen, wenn ihr Hintergrund ist nicht ganz blitzsaubere - in dem herausfordernden Umfeld, dass wir alle in es unerlässlich ist, anpassungsfähig zu sein, belastbar und mutig, und diese sind alle Züge, die aus Not zu entwickeln.

Am Zenopa eine unserer wichtigsten Werte ist die Integrität, die wir definieren als: ". Seien Sie offen und ehrlich mit unseren Kunden und interne Kommunikation zu tun, was wir sagen und tun, was wir stillschweigend wir tun würden". Ich vertraue darauf, dass dies die Erfahrung, dass Sie immer aus dem Team hier zu empfangen und danke, dass Sie in Ihrer Offenheit und Transparenz im Gegenzug auf Gegenseitigkeit beruht.

Natasha ist unser Executive Recruiter für unsere Pharmaceutical Executive-Abteilung Recruiting für Vertrieb und Marketing Rollen bis zu Director-Ebene in ganz Großbritannien und Irland, Europa und international. Ob Sie schauen, um Ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkunden, oder erweitern Sie Ihr Team Kontakt Natasha jetzt Ihre Rekrutierung Bestrebungen diskutieren.

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