Michelle Maggs

Was bedeutet eine Fusion oder Übernahme bedeutet für den Job Rolle?

2013 sah einige große Veränderungen in der Tiergesundheitsindustrie mit vielen großen Organisationen Verschmelzung oder dem Erwerb ihre Konkurrenten. Wir sahen Sogeval erwerben Alstoe im Februar 2014 dann selbst von Ceva in Dezember 2013 erworben werden, während Zoetis werden unabhängig von Pfizer - eine weitere große Wende für die Industrie. Im Moment sind diese Veränderungen im Markt sehr verbreitet und bedeutet nicht eine schlechte Nachricht für die Mitarbeiter. Obwohl Wechsel können in der Regel beunruhigend sein, kann es auch bringen riesige Chance. Für viele wird der Ausbau der vorhandenen Arbeitgeber beinhalten Wachstum und die Möglichkeit zur internen Förderung, die nicht vorhanden gewesen sein kann, bevor. Also keine Panik.

Also, wenn Sie vor einer Fusion oder Unternehmenserwerb sind - was sollten Sie tun?

“2013 sah einige große Veränderungen in der Tiergesundheitsindustrie mit vielen großen Organisationen Verschmelzung oder dem Erwerb ihre Konkurrenten. Wir sahen Sogeval erwerben Alstoe im Februar 2014 dann selbst von Ceva in Dezember 2013 erworben werden, während Zoetis werden unabhängig von Pfizer - eine weitere große Wende für die Industrie. Im Moment sind diese Veränderungen im Markt sehr verbreitet und bedeutet nicht eine schlechte Nachricht für die Mitarbeiter. Obwohl Wechsel können in der Regel beunruhigend sein, kann es auch bringen riesige Chance. Für viele wird der Ausbau der vorhandenen Arbeitgeber beinhalten Wachstum und die Möglichkeit zur internen Förderung, die nicht vorhanden gewesen sein kann, bevor. Also keine Panik. Also, wenn Sie vor einer Fusion oder Unternehmenserwerb sind - was sollten Sie tun?“

Es ist wichtig, richtig zu beurteilen, welche Möglichkeiten es könnte intern sein, bevor sie eine Entscheidung überhaupt. Dazu gehört, zu erforschen, die neue Organisation - welche Positionen haben sie, welche die ihr ähnlich sind; was ist ihre Kultur und Ethos - diese können wichtige Faktoren sein, wenn es um die Entscheidung, Ihre Optionen kommt.

Darüber hinaus müssen Sie einige externe Forschung durchzuführen. Ist die Fusion oder Übernahme Teil einer Wachstumsstrategie, zum Beispiel? Durch Sprechen, jemand mit bewährten langjährigen Erfahrung auf dem Markt, werden Sie die Gelegenheit, einige Fragen zu stellen, und legen Sie sich in einer stärkeren Position, nachdem Sie Ihre Hausaufgaben gemacht, von Anfang an zu bekommen.

Aber es ist wichtig sich daran zu erinnern, dass viele M & A mit riesigen Positiven kommen und kann eine große Chance für die Progression in Ihrer Karriere sein. Wenn Ihr Unternehmen mit einer größeren Organisation verschmelzen dann kann es Gelegenheit für Werbeaktionen oder auch eine berufliche Veränderung intern sein.

Fusionen bedeuten auch die Möglichkeit für mehr Produkte verkauft werden. Das ist eine riesige positive für jedermann in einer Verkaufs Rolle als dies bietet einen größeren Markt und eine größere Anzahl von Produkten verkaufen zu beginnen.

Wir alle wissen, wie anstrengend und emotional belastend es sein kann, wenn der Arbeitgeber mit einer anderen Organisation oder Zusammenführen von einem Konkurrenten übernommen. Aber nicht so sein. Diese Änderungen können zunächst als entmutigend oder negative Veränderung gesehen werden, aber in Wirklichkeit öffnen sie oft die Chance für mehr Progression. Vielleicht haben Sie sogar die Möglichkeit, mehr Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen, wenn Ihr Team beginnt zu expandieren.

So sehen das Positive der Fusion und sich selbst in der Lage, die Vorteile der neuen Möglichkeiten, intern oder extern zu nehmen. In der Tat können Sie sich neue Türen Sie wusste nicht einmal, waren da.

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