Lucids Ansatz zum flexiblen Arbeiten.

Healthcare Communications

Die Lucid Group stellte im Laufe der Sommermonate eine neue Idee vor, bei der die Mitarbeiter aktiv angeregt wurden, über die Verwendung ihrer Arbeitszeiten während der Woche nachzudenken, um die Möglichkeit zu maximieren, ihre Sommerwochenenden zu verlängern, indem sie im Juli und August abwechselnd freitags um 14.00 Uhr abreisen. Diese sogenannten Sommerfreitage wurden eingeführt, um den Ansatz des Unternehmens für flexibles Arbeiten zu verbessern. Die Mitarbeiter haben berichtet, dass sie jeden zweiten Freitag früh abreisen konnten, angefangen bei der Arbeit in den Schulgemeinschaften bis hin zu längeren Wochenendferien und natürlich der einfachen Tradition, es ruhig angehen zu lassen und ein längeres Wochenende zum Entspannen zu haben. Die HR-Direktorin von Lucid, Angela Young, sagte: „Bei Lucid fühlen wir uns dem agilen Arbeiten verpflichtet. Mit den Sommerferien konnten alle ihre Work-Life-Balance optimieren, indem sie ihre Arbeitsbelastung so steuerten, dass sie sich ein bisschen mehr Zeit für ein Wochenende gaben. “

“Lucids Ansatz zum flexiblen Arbeiten.“
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