Previous job - Ausbildungs- und Entwicklungsmanager - ADC

Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen gemäß der vereinbarten Schulungsstrategie für ADC UK. Entwicklung und Durchführung von hochqualitativen Entwicklungs-, Produkt- und Kompetenzentwicklungstrainings für die kommerzielle Organisation von ADC UK. Dies bezieht sich vor allem auf Trainingstrainings für Vertriebsmitarbeiter für die Rollenentwicklung.

Hauptverantwortlichkeiten:

- Entwickeln und liefern Sie alle anfänglichen Trainingsprogramme, Entwicklung und andere Schulungen, die von der eigenen Abteilung und Abteilung erforderlich sind. Arbeiten Sie funktional wie gewünscht. Alle Schulungen werden innerhalb des zugewiesenen Budgets durchgeführt

- Proaktiv mit Linienmanager, Regionalleiter und Vertriebspersonal zusammenarbeiten, um Schulungsbedarf zu ermitteln, um die Auswirkung der Schulungsfunktion auf die Geschäftsplanerreichung zu maximieren

- Verwalten Sie die Leistung aller Schulungskursdelegierten, indem Sie dem Verkaufsmanagement und dem Vorgesetzten nach Bedarf schriftliche oder verbale Rückmeldungen geben

- Unterstützung der Umsetzung neuer Initiativen in der eigenen Abteilung, soweit anwendbar, Arbeitserleichterung bei der Identifizierung von Verhaltenstrainingsergebnissen, die die Umsetzung des Markenplans unterstützen.

- Unterstützung der OEZA in Form von anderen Schulungen einschließlich neuer Kampagnenunterstützung, Konferenzen, Workshops und Feldreisen

- Bieten Sie dem Vorgesetzten, dem Regionalmanagement und anderen Schlüsselmitarbeitern (je nach Bedarf) zeitnahes und regelmäßiges mündliches und schriftliches Feedback über abgeschlossene und laufende Schulungsaktivitäten

- Identifizieren und Aneignen eigener Trainings- und Entwicklungsanforderungen für die Rolle: Produkt, Fähigkeiten / Kompetenzen, die mit Line Manager vereinbart wurden

- Unterstützung der persönlichen Entwicklungsplanung mit ADC sowie Gestaltung und Bereitstellung erforderlicher Schulungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der persönlichen Entwicklungskompetenz in ADC

- Unterstützung des Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesses für die ADC-Vertriebsfunktion, einschließlich der Identifizierung von Potenzialträgern und leistungsstarken Mitarbeitern; sie sind innerhalb und außerhalb der Rollenentwicklung tätig, um ihre Bereitschaft für Schlüsselpositionen im Vertrieb sicherzustellen

Hauptverantwortlichkeit:

- Bereitstellung von Trainingszielen
- Verwalten von Trainingsbudgets
- Schlüsselrolle bei der Führung des Account-Management-Prozesses
- Personalentwicklung und -bindung von hochqualifizierten Personen durch effektive Ein- und Auslagerungen
- Abschluss der Verwaltung
- Trainingsplanung, Bau und Lieferung
- Erreichung objektiver Fristen

Einhaltung der Richtlinien und Verfahren des Unternehmens zur Erfüllung gesetzlicher, qualitativer und geschäftlicher Anforderungen im Rahmen der Gesamtstrategie und der Ziele von Abbott Laboratories Ltd.

Verantwortlich für die Gesundheit, Sicherheit und Umweltleistung von sich selbst und anderen durch Einhaltung der EHS-Programme, Vorschriften und Standards. Vorbehaltlich der im EHS-Handbuch beschriebenen Richtlinien und Verfahren.

- Sicherstellung des effizienten und reibungslosen Betriebs des ADC-Trainings für primär die Verkaufsorganisation

- Einhaltung der Unternehmenspolitik in Bezug auf effektive Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern des Unternehmens.

- Es wird erwartet, dass ein Teil der Zeit im Feld verbracht wird. Der Anteil variiert im Laufe der Zeit und hängt von den Projektanforderungen ab.


Hinweis: Diese Jobbeschreibung beschreibt die Haupt- und Hauptelemente des Jobs. Es ist ein Leitfaden für die Art und Hauptaufgaben der Arbeit, wie sie derzeit existieren, aber ist nicht als ein vollständig umfassender oder permanenter Zeitplan gedacht und ist nicht Teil des Arbeitsvertrags.




Job-Paket

Wettbewerbsfähiges Lohn- und Leistungspaket
Auto
Laptop
Handy, Mobiltelefon
Gesundheitswesen


Person Profil

HINTERGRUND / BILDUNG

Qualifikationen:

- Ausbildung bis zum Abschluss oder gleichwertig
- Die Qualifizierung der Ausbildung wäre hilfreich, aber nicht notwendig

- Wissen und Erfahrung:
- Verkaufserfahrung
- Trainingserfahrung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem NHS
- Coaching Erfahrung
- Demonstration des Potenzials, innovativ und kreativ zu sein, sowohl bei der Gestaltung als auch bei der Durchführung von Schulungsprogrammen.
- Verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationsfähigkeiten
- In der Lage, Einzelpersonen durch herausfordernde Trainingsprogramme zu unterstützen und zu motivieren, gute Coaching- und Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren. Verfügen über gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Anpassungsfähigkeit, um innerhalb von Abbott funktionsübergreifend zu arbeiten.
- In der Lage, große Trainingsprojekte zu planen und zu verwalten und die Projekte bis zur Fertigstellung zu verfolgen. Fähigkeit, unter hohem Druck mit einem hohen Grad an Flexibilität zu arbeiten.
Kompetenzen:

- Erfahrung in der Arbeit mit MS Office

Persönliche Eigenschaften:

- Zuversichtlich und Outgoing
- Starker Teamspieler
- Fähigkeit zum Influencer
- Engaganing & Innovativ


Interview-Prozess

3-stufiges Interview - tbc


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