Forscher

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Die Unterstützung und arbeitet neben dem Business-Manager, Business Development und Rekrutierung Delivery Team. Sie werden zum Sammeln, Analysieren und Darstellen von Daten in einer Vielzahl von Formaten verantwortlich. Der Umfang Ihrer Forschung wird mit der Lieferung Team sein und die Kunden ihre offenen Stellen in der effektivste Weg, um den Markt möglich, die Einnahmen für das Team zu sichern.
Täglich, könnten Sie mit der Befragung und der Sourcing-Mitarbeiter, sowohl bestehende als auch potenzielle beauftragt. Analyse Wettbewerber, Produkte und halten Sie Ihre Ohren auf den Boden auf koennt € ™ s passiert in den relevanten Märkten. Als Reaktion auf Marktinformationen und den Austausch mit dem Team, so dass das Team die Möglichkeiten zur Verbesserung und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten Zenopa gewinnen.
Forschen, wäre natürlich, Ihre Hauptaufgabe sein. Wenn Sie ein Forschungsprojekt für einen Kunden wurden ausgehend, zum Beispiel, können Sie mit der Erstellung einer Strategie beginnen, dann auf verschieben Berichte und Zusammenfassungen der Erhebung von Daten gesammelt seine absolute Genauigkeit zu gewährleisten. Das Bewusstsein für wo lebenswichtig sein Clients für die Sicherung an der Quelle und Netzwerk-Kandidaten und die Rekrutierung Konversionsraten zu erhöhen.
Als Forschungsberater, die wertvolle Informationen Sie das Team bieten wird sie fundierte Entscheidungen treffen können. Ausstellungen und Networking-Veranstaltungen Teilnahme an Ihrem Wissen zu erweitern und mit branchenspezifischen Talent engagieren. Unter Verwendung alle Werkzeuge innerhalb Quartz zu allen Zeiten.
(Innerhalb der Teamdynamik, kann es eine Anforderung sein, andere Funktionen auszuführen)

BILANZ AUFGABE DELIVERY
Die Fähigkeit, selbständig und erfolgreich Voll und gezielte Aufgaben liefern und andere Forschungsprodukte wie Mapping zu liefern.

Dies ist in allen Phasen des Zuweisungsprozesses umfassen von Briefing bis hin zur Auswahl, einschließlich:
â € ¢ Forschungsdokumentation (Berichte, Lieferformen usw.)
â € ¢ Markt Mapping
â € ¢ Zielliste
â € ¢ Candidate Identification
â € ¢ Candidate Ansatz
â € ¢ Datenbank Housekeeping
â € ¢ Identifizierung der wichtigsten Kandidaten / s
â € ¢ haften Konsequent auf Zuordnung Fristen
â € ¢ liefern gleichbleibend hohe Qualität der Dokumentation
â € ¢ Client Sitzungen teilnehmen, mit dem Account Manager, zu unterstützen und auf der Kandidatenmarkt beraten

KANDIDATEN MANAGEMENT & SERVICE EXCELLENCE:
â € ¢ Die Fähigkeit, langfristige Beziehungen Kandidaten, mit Zielkandidaten zu entwickeln, durch eine gleichbleibend hohe Servicequalität zu liefern langfristige Folgegeschäft zu unterstützen.
â € ¢ Kommunikation zu sein: sympathisch, personalisiert, professionell (mündlich und schriftlich) an die Bewerber.
â € ¢ Erstellen voll detaillierte Kandidaten-Datenbanken innerhalb bestimmter Segmente.
â € ¢ Die Fähigkeit Kandidaten Bereitstellung von Anwendungen innerhalb von Fristen zu verwalten
â € ¢ Die Fähigkeit, Feedback (positiv oder negativ) an Kandidaten zu liefern

BESONDERE Aufgaben umfassen: (nicht erschöpfende Aufzählung)
â € ¢ Die Durchführung Kandidatensuche über die â € œwebâ €
â € ¢ Proactive Aufrechterhaltung der Quartz-Datenbank
â € ¢ Response-Handling / Telefon-Screening
â € ¢ Lead Generation, beide Kandidatenempfehlungen und Unternehmen / Client-Intelligenz
â € ¢ Candidate Qualitätskontrollen, einschließlich Telefon, Video und von Angesicht zu Angesicht Screening.
â € ¢ Kandidat Kommunikation
â € ¢ â € Erstellen œmarket intelligenceâ € Berichte über Kandidaten

FORSCHER PROFIL & persönliche Wirkung:
Die Fähigkeit, als glaubwürdige Forscher anerkannt werden sowohl intern & extern basierend auf:
â € ¢ Marktkenntnisse
â € ¢ Ressourcen Know-how
â € ¢ Die Fähigkeit, Fristen zu erfüllen
â € ¢ Die Fähigkeit, ein voll funktionsfähiges neues Teammitglied zu sein
â € ¢ Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu arbeiten / priorisieren
â € ¢ persönliche Wirkung / Kommunikation Fähigkeiten
â € ¢ Credibility / Vertrauen
â € ¢ Beeinflussen Fähigkeiten



Job-Paket

 £ 20- £ 25.000


Person Profil

Kundendienst oder Administrator-Hintergrund - Erfahrung ist der Schlüssel


Interview-Prozess

1. Etappe Interview - Angela - Screening
2. Stufe - Job-Beschreibung
Finale


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Angela Robertson

Internal Recruiter

angela@zenopa.com +44 1494 818 044

Warum Zenopa?

  • Langjährige Beziehungen

    Zenopa Entwicklung guter Beziehungen zu unseren Kunden, das heißt, wir ihr Unternehmen und kulturellen Werte zu verstehen.

  • Kontrollierte Qualität

    Zenopa betreiben ein Qualitätsmanagementsystem (QMS) und wir überprüft, um eine ausgezeichnete Qualität der Dienstleistung zu gewährleisten.

  • Interview Preparation

    Wir bereiten Sie gründlich für alle Interviews und erhalten volle, konstruktives Feedback, nachdem Sie den Client getroffen habe.

  • Support & Beratung

    Zenopa einen konstanten Service. Es wird immer jemand am Ende des Telefons, um Ihre Fragen zu beantworten.

  • Recruitment mit Integrität

    Wir werden immer bieten Ihnen ehrliche, professionelle Beratung und verstehen Ihre Karriere braucht.

  • Sehr Empfehlenswert

    Unser Kundenservice-Standards sind sehr hoch. Wir sind stark von 96% der Kunden und 98% der Kandidaten empfohlen.