Natasha Staines

Der Weg zum erfolgreichen Wandel

Ich habe vor kurzem flog nach Spanien, um die bekannte Pharma-Konferenz, eyeforpharma Barcelona zu besuchen.

Während ich dort war, besuchte ich einen Vortrag von Mikael Nilsson, Director of Marketing Excellence bei Biogen Idec, die alles über den Weg zur erfolgreichen Veränderung gesprochen. Nach Recherchen haben wir zwischen 20-60,000 Gedanken am Tag und 98% von denen sind die gleichen wie die Gedanken, die wir gestern hatten; lassen wenig Raum für Veränderung.

“Ich habe vor kurzem flog nach Spanien, um die bekannte Pharma-Konferenz, eyeforpharma Barcelona zu besuchen. Während ich dort war, besuchte ich einen Vortrag von Mikael Nilsson, Director of Marketing Excellence bei Biogen Idec, die alles über den Weg zur erfolgreichen Veränderung gesprochen. Nach Recherchen haben wir zwischen 20-60,000 Gedanken am Tag und 98% von denen sind die gleichen wie die Gedanken, die wir gestern hatten; lassen wenig Raum für Veränderung.“

Dies hat mich darüber, wie wir mit Veränderungen auf einer täglichen Basis, und wie diese in den Entscheidungen, die wir im Berufsleben zu machen wider. Ich dachte, das war besonders wichtig in Fällen, in denen die Menschen auf Veränderungen wie bewegenden Rollen oder machen Wechsel, um ihre Teams einsteigen. Ein Wechsel der Dynamik kann frustrierend und störend für viele Mitarbeiter, und es ist etwas, das Manager haben zu prüfen, entweder bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters oder wenn Teams müssen schrumpfen.

Mikael erklärte uns, wie wenn Sie ändern, geben es ist wie zu Fuß in ein Tal hinunter und auf der anderen Seite. Sie beginnen mit einem sehr optimistischen Ausblick, wie Sie "sehen" den geänderten Zustand auf dem gegenüberliegenden Hügel, aber wie Sie Ihre Reise weiter in das Tal der Änderung weiterhin die Dinge beginnen, etwas weniger sonnigen aussehen. Alles ist anders, es dauert länger, um neue Prozesse zu lernen, können Sie mit Leuten arbeiten und die Lernkurve steil sein können; plötzlich nicht mehr so ​​optimistisch. Aber nach einer Weile, wie man Hindernisse überwinden Sie erklimmen die andere Seite und beginnen Sie Ihre Outlook beginnt wieder zu verbessern; das ist, wo Sie brauchen Entschlossenheit und Motivation zu machen, durch und um die Änderung in Erfolg verwandeln.

Er erklärte, wie Menschen und Unternehmen wegen der 5 Dinge machen erfolgreiche Änderungen:

1. Sie stellen ein Gefühl der Dringlichkeit

2. Sie haben gute Führung und Formänderung Teams.

3. Sie sehen die zukünftigen Zustand

4. Sie schaffen kurzfristige Siege und starke Kommunikation.

5. Sie machen es bleiben, Hindernisse zu entfernen und zu festigen Verbesserungen

Ich denke, all dies kann für die pharmazeutische Industrie bezogen werden und sind Schlüsselelemente zu erinnern, beim Antritt einer Zeit des Wandels. Wir alle wissen, dass der Übergang Rollen oder Änderungen in Ihrem Team kann eine schwierige Aufgabe und nicht eine Entscheidung, die leicht gemacht wird, also auch wenn es mit riesigen Mengen von Optimismus kommen, ist es wichtig daran zu erinnern, dass es vielleicht nicht alles glatt sein - Sie brauchen, um genug Zeit, um die andere Seite des Tals und sportliche Ausdauer auf dem Weg zu erreichen.

Das Festhalten an der oben genannten Regeln wird sicherlich helfen, Organisationen und Einzelpersonen erfolgreich zu sein auf dem Weg zum erfolgreichen Wandel - vielen Dank für Ihre Mikael Einblick und Beratung.

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