Adam Woolley

Ehrlichkeit ist die beste Politik

Wir alle haben es getan oder? Übertriebene die Fähigkeiten oder Verantwortung Bereichen unserer CV, da sich eine leichte Lohnerhöhung, noch ein paar Hobbys, die wir 10 Jahre lang nicht versucht haben, oder auch gesagt, Sie haben graduiert, wenn Sie nicht ganz gereicht? Laut einer aktuellen geschäftlichen Angelegenheiten Artikel, eine in sechs von uns haben auf unseren Lebenslauf gelogen, so sind Sie nicht allein.

Und während meiner ganzen Karriere Recruiting Ich habe bemerkt, dass diese kleinen Notlügen nicht nur an der CV zu stoppen, viele Kandidaten "übertreiben" bestimmte Aspekte der gesamten Recruiting-Prozess. Die häufigste von ihnen ist der Gehalt Notlüge; ein Personalvermittler Kontakte, die Sie über einen Job und bittet um Ihre aktuelle Gehalt, antworten Sie mit einer Antwort größer als die Realität. Ich weiß, es klingt nicht wie eine große Sache sein zu der Zeit, aber Ehrlichkeit ist die beste Politik, vor allem, wenn ich werde Ihnen helfen, Ihren perfekten Job Rolle zu landen.

“Wir alle haben es getan oder? Übertriebene die Fähigkeiten oder Verantwortung Bereichen unserer CV, da sich eine leichte Lohnerhöhung, noch ein paar Hobbys, die wir 10 Jahre lang nicht versucht haben, oder auch gesagt, Sie haben graduiert, wenn Sie nicht ganz gereicht? Laut einer aktuellen geschäftlichen Angelegenheiten Artikel, eine in sechs von uns haben auf unseren Lebenslauf gelogen, so sind Sie nicht allein.“

Verstehen Sie mich nicht falsch - wir können nachempfinden, warum die Menschen nicht immer vollständig ehrlich mit uns, und wir wissen, dass die Kandidaten das Gefühl, der einzige Weg, um die Arbeit, die sie möchten, oder den sie erwarten Gehalt bekommen durch Biegen der Wahrheit ein wenig. Aber es ist weit mehr Nutzen für Ihr Personalvermittler als Vertrauter und jemand, den Sie vertrauen können. Durch die offen und ehrlich über die Rolle, die Sie sich gerade befinden und Ihre Hoffnungen für die Zukunft, werden sie viel besser vorbereitet sein, um Ihnen ein auf Ihre Fähigkeiten und Anforderungen geeignet Rolle zu finden.

Mein Job als Personalvermittler ist es, Ihnen eine Rolle, die Ihre Wünsche und Bedürfnisse passt und Ihre Fähigkeiten zu finden. Aber mein Job als Personalvermittler ist auch, den Kunden, Ihre potentiellen zukünftigen Arbeitgeber, glücklich zu machen und sie einen Kandidaten, der die kurze passt und entspricht den Erwartungen. Das bedeutet, dass ich nicht setzen Sie in eine Rolle, die nicht die richtige für Sie ist und Sie kennen zu lernen ehrlich, ich in der Lage, ein Urteil, was die besten Rollen könnte zu machen.

Ich werde auch mein Bestes, um das bestmögliche Paket in Ihrem Namen, weshalb es sich lohnt, ehrlich über Gehälter und aktuellen Leistungspakete zu verhandeln sein, so kann ich in vielen Fällen sicher, dass Sie genau das bekommen, was Sie wollen und verdienen.

Also, wenn es um den Recruiting-Prozess kommt, ist wirklich Ehrlichkeit die beste Politik.

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